سبتمبر 09, 2023خمسة عيوب بارزة في هواتف سامسونج جالاكسي

الرئيس هو الشخص الذي يتمتع بسلطة على مجموعة ويقوم بتوجيه تلك المجموعة نحو القيانم بعمل محدد أو نشاط معين بمعنى آخر إنه قائد فريق.
الآن نعلم جميعًا أنه في كثير من الأحيان لا يكون الرئيس عادةً قائدًا رائعًا ، بل على العكس تمامًا ، في بعض الأحيان يبدو أنه مجرد شخص يدمر بيئة العمل قليلاً ويوجد فقط لإعطاء الأوامر وعلى جميعهم يجب أن يمتثلون لأوامره ، أليس كذلك؟
وهذا هو السبب وراء تكليف جوجل بمهمة إجراء سلسلة من الدراسات التي تهدف إلى تطوير الموارد البشرية ومن بينها تعريف الرئيس المثالي.
كان للمشروع هدف واحد فقط ، هو الإجابة على سؤال: ما الذي يجعل الرئيس غزير الإنتاج؟ وكان من الواضح أنهم سيجدون الإجابة ، في النهاية تعد جوجل واحدة من الشركات التي تكرس المزيد من الموارد لدراسة السلوك البشري.
وفقًا للخوارزميات التي طورها مشروع Google Oxygen ، يجب أن يستوفي الرئيس الجيد الخصائص التالية:
من المهم وجود ملاحظات جيدة مع الموظفين وبمجرد اكتشاف المشكلات أو الشكوك يتم حلها أو تدريسها.
على المدير أن يساهم في مهاراتك وشخصيتك مع إرشاداته وردود الفعل ويدفعك إلى النمو ويجعلك تشعر بدعم قوي.
يجب أن يكون المدير الجيد منفتحًا دائمًا للاستماع إلى وجهات النظر الأخرى وتحفيز جميع الأشخاص المسؤولين. يجب عليه إدارة الإستراتيجيات ومنح الموظفين القوة والحرية ومتابعة عملهم.
يجب أن يكون الرئيس المثالي مهتمًا بنجاح الموظفين ورفاههم. يجب على الموظف أن يشعر بالراحة في مكان عمله. الرئيس الجيد لا يفصل تماما بين العمل والحياة الشخصية لموظفه.

يجب أن تكون الشخص الذي يمكنه توجيه ومساعدة الجميع للحصول على أفضل النتائج. يجب أن تكون جهة اتصال جيدة ، حتى تعرف كيفية مشاركة جميع المعلومات الأساسية بكفاءة. التعاطف هو سمة لا تقل أهمية.
يجب أن تساهم في تنمية شخصية موظفيك هؤلاء العمال الذين لديهم موهبة يرغبون في تحسينها ويعطيهم الرئيس الجيد الوسائل لتحقيق ذلك.

يجب أن يمتلك الرئيس المثالي رؤية واستراتيجية واضحة للفريق. يعرف الرئيس الجيد أنه من أجل تحقيق الهدف من الضروري تنسيق الفريق بأكمله. ويجب أن يمتلك الرئيس المثال مهارات تقنية حتى يتمكن من تقديم المشورة للفريق ويجب أن يساعد الموظفين من الناحية الفنية.