يقول مارك زوكربيرج الرئيس التنفيذي لـ Facebook والمؤسس المشارك له إن هدفه في عام 2018 هو إصلاح مشكلات Facebook بما في ذلك التدخل الأجنبي والمضايقات على منصاته. جزء من الحل هو توظيف موظفين يحركهم تأثير جديد يقول ليز واماي مدير التوظيف في Facebook.
"تحدّي مارك الشخصي لعام 2018 هو إصلاح فيس بوك ، لذلك عندما تتحدث عن فصل التجنيد والاحتفاظ ، أعتقد فعلا أنه جزء لا يتجزأ من تجنيد الأشخاص الذين يريدون العمل على أهم المشاكل المتعلقة بتوصيل العالم" ،وتقول جانيل غيل نائبة رئيس فيسبوك للموارد البشرية:
"إن نوع الأشخاص الذين نستقطبهم يركزون حقاً على حل المشكلات الكبيرة".تنعكس هذه المهمة الجديدة في عدد المتقدمين الذين يتلقونهم وعدد المقابلات التي يجريها كل يوم. أجرى جيل مقابلة مع آلاف الأشخاص الذين يتقدمون للحصول على وظيفة في Facebook.
فيما يلي الأشياء الأربعة التي يجب على المتقدمين تذكرها:
1. المهارات و الخبرة
مثل أي شركة أخرى يبدأ الحصول على وظيفة في فيسبوك بإرسال طلب. نصيحة Gale الأولى لطموحات فيسبوك بسيطة - تطبيق ، حتى لو كانت سيرتك الذاتية لا تتطابق تمامًا مع الوصف الوظيفي.
وتقول:
"إننا نقدر بالفعل المهارات على التجربة في المخطط الكبير للأشياء". "تطبيق إذا كان لديك المهارات ذات الصلة حتى لو لم تكن لديك الخبرة المناسبة ، لأننا ننظر تحت السطح لما يهم حقا هنا ، وهذا هو ما المهارات التي يمكنك إحضارها إلى الطاولة."وتشرح أنه من غير المحتمل أن تتقدم النساء بطلب للحصول على دور ما لم يلتقن أو يتفوقن على كل جزء من الوصف الوظيفي بينما يزداد احتمال تقدم الرجال للحصول على أدوار غير مؤهلات تمامًا. وهذا يعني أنه في مكان مثل Facebook حيث الخبرة أقل أهمية من المهارات يمكن للمرأة أن تفعل ذلك بنفسها.
وتقول: "إن المهارات مهمة للغاية" .
يتم تصنيف Facebook باستمرار كأحد أفضل الشركات التي تعمل بها. على الرغم من أن الشركة واجهت بعض الانتقادات العامة خلال العام الماضي وهذا العام أيضاً إلا أن العمال في جميع أنحاء العالم يواصلون مطالبتهم بالفرصة ليكونوا جزءًا من فريق Facebook.
وتعتبر فيس بوك أكثر الشركات المرغوبة للعمل في عام 2018 و 2017 .
2. تعرف على نفسك
الخطوة التالية في عملية تقديم طلب الاشتراك في Facebook هي عدة جولات من المقابلات مع مدير التوظيف ومع الزملاء. من أجل التحضير يقول غيل إنه يجب على المتقدمين قضاء بعض الوقت في التفكير في من هم وما هي نقاط قوتهم وما هي الأمور السلبية.
3. بناء نفسك
عندما تكون في المقابلة ، يقول غيل إنه يجب على المتقدمين إيجاد طريقة لإثبات قدرتهم على حل المشكلة. داخليًا ، يستدعي Facebook مشكلة قوية "بناة". إثبات أنك منشئ هو المفتاح لإنزال وظيفة في الفيسبوك.
و قال غيل
"الشيء الذي نبحث عنه أكثر من هو توظيف الأشخاص الذين يتوجهون إلى ما وراء الوضع الراهن ويكتشفون كيفية تحسين الأمور"إحدى الطرق لإثبات أنك مفيد هو إظهار الشركة أنك قادر على تحليل عملك السابق والتحدث عن مجالات للتحسين.
و يقول غيل:
"الخطأ الشائع الذي أراه هو عندما يأتي الناس كـ" الخبير "أو" يعرفون كل شيء "ويظهرون وكأنهم ليس لديهم شيء لتعلموه. "نحن نريد حقا أن يكون الناس موجّها نحو التعلم ومعرفة أن لديهم شيئًا لتعلّمه."4. كن نفسك
تقول غيل إنّ نصيحتها الأخيرة هي شيء تعلّمته في المرة الأولى التي تقابل فيها مديرها المستقبلي في فيسبوك.
"لقد عرضت بالضبط ما أنا عليه. كنت أنا نفسي وهذا الأمر يهم بالفعل في الواقع هنا". "لدينا منتج قائم على الهوية الحقيقية. نريدك أن تتصل بأصدقائك وعائلتك ، وأن يكون الاقتراح في منتجنا هو أنك يمكن أن تكون أنت من حيث جميع جوانب حياتك مع الأشخاص الذين تهتم بهم أكثر."وتقول إن أكبر ميزة يمكن أن تقدمها لنفسك في مقابلة على Facebook هي أن تكون صريحا ونزيها.
"نحن لا نريد واجهة. نحن لا نريدك أن تكون في وضع الأداء العالي. في الواقع يمكننا أن نرى بصدق من خلال ذلك ،" وتقول. "نريد أن يظهر الناس فيما يتعلق بمن هم".