وفي نصهم ورد ما يأتي:
"أثناء تناول وجبة الإفطار ، طلب مني موظفان أبيضان التنظيف بعد الفوضى. أنا مدير برنامج . "أخبرت مديري عن الحادث. أخبرني أنني أحتاج إلى ملابس أكثر احترافًا. "وقال أيضاً:
"تحدثت في اجتماع منتظم للفريق وأعطيت رأيي حول موضوع أنا خبير في الموضوع ،". "لقد أخبرني المدير بعد الاجتماع أنني لم أكن احتراماً للتحدث في هذا الاجتماع ، وأن رأيي لم يكن مطلوبًا ، وأنني كنت متعجرفًا في مشاركة هذا الرأي ، ولا أتحدث في أي اجتماعات مقبلة ما لم يتم الاتصال بي".المشكلات الموضحة هنا نظامية. يتم توجيه الاتهام إلى زملاء العمل والمديرين وغيرهم من قِبل الموظفين المجهولين الذين سردوا العديد من الحوادث - بما في ذلك لقطات الشاشة المشتركة من الشبكة الاجتماعية الداخلية للشركة.
ينتهي المنشور على Medium بالتماس للمساءلة ، قائلاً:
ما زلنا مجهولين لأن Facebook يخلق ثقافة معادية حيث يشعر أي شخص غير أبيض بالخوف على وظيفته وسلامته للإبلاغ عن أي سلوكيات سيئة. لا يوجد سوى القليل من حقوق الملكية من حيث المسؤوليات والتقييمات والتعليقات. يتم رفع السلوكيات السيئة من غير POCs في حين يتم التعامل مع الإجراءات العادية من POCs على أنها عدوانية ، غاضبة ، وغير طبيعية. يتم مشاركة التصنيفات الإيجابية بلهجة سلبية. إذا كان هذا المنشور يحظى بأي اهتمام خارجي ، فسيقابل فريق M الاستجابة بأنها "نعتبر التنوع مهمًا" ، و "هذا السلوك غير مقبول" ، و "سنزيد من جهودنا لتحسين الأمور". ثم تتكرر الدورة ".ورداً على ذلك ، قال بيرتي تومسون ، نائب رئيس فيسبوك لشركات الاتصالات في نهاية هذا الأسبوع (عبر CNBC):
"لا يجب على أي شخص في Facebook ، أو في أي مكان ، تحمل هذا السلوك. نحن اسفون. إنه يتعارض مع كل شيء ندافع عنه كشركة. نحن نصغي ونعمل بجد من أجل تحسين الأداء. "POC أو (proof-of-concept) هو: إدراك طريقة معينة أو فكرة لإظهار الجدوى منها ، أو ظهورها في مبدأ . بهدف معاينة إمكانية التطبيق، التنفيذ، أو الاستخدام، ويكون هذا الاثبات عادةً بشكل تطبيق صغير ولا يصل لمرحلة بلوغ المشاريع كما ويمكن أن يكون مكتمل أو غير مكتمل الخصائص.
لرؤية المقال الأصلي: Facebook Empowers Racism Against Its Employees of Color